Pubblicazioni

Autori:

Fogliardi, Mariangela

Titolo:

I nuovi soggetti delle relazioni industriali.

Anno:

2018

Tipologia prodotto:

Doctoral Thesis

Lingua:

Italiano

Parole chiave:

Relazioni industriali

Abstract (italiano):

L’obiettivo principale di questa tesi è delineare le caratteristiche degli odierni soggetti delle relazioni industriali, individuando gli elementi essenziali per una contrattazione collettiva efficiente ed un sistema di relazioni industriali capace di riformarsi, seguendo l’esempio di modelli virtuosi. Un obiettivo non facile vista la mutevolezza del contesto economico, politico e sociale odierno. I lavori preparatori per questo elaborato sono iniziati poco prima dell’introduzione del Testo Unico sulla Rappresentanza, del 10 gennaio 2014, ed hanno assistito ad una costante evoluzione (o involuzione) del sistema di relazioni industriali, già iniziata con l’Accordo Interconfederale del 2011, e conclusasi, stando alle cronache odierne, con la sottoscrizione, da parte di Cgil, Cisl, Uil e Confindustria, dell’Accordo del 9 marzo 2018, accordo che, fra le varie novità, ha posto le basi per una definizione della rappresentanza dell’impresa, nell’ottica di riformare e ammodernare il nuovo sistema di relazioni industriali. Un elemento fondamentale in questa disamina è costituito dall’art. 8 del D.L. 138/2011, che ha attribuito efficacia erga omnes ai contratti collettivi aziendali e territoriali, ed ha esteso la capacità derogatoria dei contratti rispetto sia alla disciplina di categoria, sia nei confronti della legislazione nazionale del lavoro. Il contratto in deroga viene letto sotto due lenti opposte: da un lato la sua efficacia quale strumento di salvaguardia del posto di lavoro in contesti di crisi aziendale e tentativi di delocalizzazione, dall’altro sotto un profilo più negativo, ove la deroga corrisponde ad una rinuncia di diritti a discapito delle tutele del lavoratore. La ricerca empirica ha costituito la centralità di questo elaborato, rivolgendo particolari focus su una casistica nazionale ed internazionale: il metodo seguito si è basato sulle indicazioni della dottrina giuslavorista, che ha magistralmente indicato un percorso di ricerca basato sul “diritto vivente”, quale via per l’individuazione della “nuova” contrattazione collettiva. Il modus operandi non può non rivolgersi a “logiche e metodologie empiriche”, trascurando, solo in parte, il dato testuale e rivolgendosi al 5 merito del contratto, affrontato caso per caso, dagli elementi ai soggetti di ogni testo negoziale. Proprio attraverso tale metodo è stato possibile mettere in luce i principali punti di criticità dell’attuale sistema: dalla proliferazione dei soggetti e dei contratti collettivi, all’utilizzo disequilibrato della deroga, alla crisi del sistema di rappresentanza, sia dei lavoratori che, soprattutto, dei datori di lavoro. Sul piano dell’analisi comparata, si sono valutati due sistemi completamente diversi per storia, cultura e, soprattutto, fondamenti giuridici: gli Stati Uniti e la Germania. Gli Stati Uniti rappresentano un caso tipico di relazioni industriali decentralizzate, che riflettono perfettamente la struttura politica e sociale dell’intera nazione. Si tratta di un Paese che più di ogni altro applica un sistema politico federalista, che asseconda così la decentralizzazione delle relazioni industriali. Nell’ analisi qui proposta emergono i due principali fattori che hanno contribuito ad un sistema decentralizzato: il progressivo indebolimento del movimento sindacale e il forte individualismo della società americana. Il sistema tedesco è stato maggiormente approfondito, con particolare attenzione al concetto di Mitbestimmung, meccanismo di codeterminazione che ha dato un contributo tangibile alla ristrutturazione del sistema produttivo tedesco. Il sistema tedesco ha due livelli di rappresentanza: gli interessi dei lavoratori vengono rappresentati collettivamente dai sindacati e in azienda dai consigli del lavoro. La contrattazione collettiva gode di grande attenzione in Germania ed è concepita come strumento decisivo per la formazione di un siste

Id prodotto:

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ultima modifica:

3 novembre 2022

Citazione bibliografica:

Fogliardi, Mariangela, I nuovi soggetti delle relazioni industriali.

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