Costituisce grave insubordinazione, da sanzionare con il licenziamento per giusta causa, il comportamento del lavoratore che, a mezzo di tre e-mail e di un messaggio sul proprio profilo Facebook, compie comunicazioni dai contenuti gravemente offensivi e sprezzanti nei confronti delle sue dirette superiori e degli stessi vertici aziendali
Id prodotto:
127214
Handle IRIS:
11562/1067643
ultima modifica:
6 novembre 2022
Citazione bibliografica:
Battistelli, Stefania,
La dilatazione della nozione di insubordinazione nel contesto social,
Nota a
, «Rivista italiana di diritto del lavoro»
, n. 1
, 2022
, pp. 8-18.