Pubblicazioni

Autori:

Calafà, L.; Peruzzi, M.

Titolo:

Strategie sindacali per la parità retributiva tra donne e uomini

Anno:

2026

Tipologia prodotto:

Articolo in Rivista

Tipologia ANVUR:

Articolo su rivista

Lingua:

Italiano

Formato:

Elettronico

Referee:

Sì

Nome rivista:

OPEN

ISSN Rivista:

3103-4721

Numero o Fascicolo:

2

Intervallo pagine:

25-55

Parole chiave:

Parità retributiva di genere - Contrattazione collettiva - Trasparenza retributiva - Job evaluation - Onere della prova

Breve descrizione dei contenuti:

Il contributo propone una lettura critica del D.lgs. n. 96/2026, di recepimento della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, condotta dall’angolo visuale delle relazioni industriali. L’analisi mostra come la trasposizione italiana risulti dissonante per il lavoro privato e indifferente per quello pubblico. Alla luce delle potenzialità della contrattazione collettiva e della job evaluation, si propone un rilancio delle strategie negoziali sulla parità retributiva, d’interesse non solo per i soggetti sindacali, ma anche per le associazioni datoriali e l’Agenzia di Rappresentanza Negoziale per la PA.

Note:

Il contributo è il frutto di un lavoro di ricerca comune. La stesura dei parr. 1 e 2. è opera di Laura Calafà; i parr. 3, 3.1 e 3.2. sono scritti da Marco Peruzzi. Il par. 4 è stato scritto congiuntamente.

Pagina Web:

https://open.labourlawcommunity.org/rivista/#numero126

Id prodotto:

152315

Handle IRIS:

11562/1199607

ultima modifica:

3 agosto 2026

Citazione bibliografica:

Calafà, L.; Peruzzi, M., Strategie sindacali per la parità retributiva tra donne e uomini «OPEN» , n. 2 , 2026 , pp. 25-55

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