Le nuove discriminazioni e le doppie discriminazioni. L'impatto sull'ordinamento interno, anche alla luce della riforma costituzionale.

Starting date
July 1, 2002
Duration (months)
24
Departments
Law
Managers or local contacts
Gottardi Donata
Keyword
Lavoro discriminazioni ordinamento

II progetto di ricerca lega l'approvazione della Carta di Nizza e la riforma
costituzionale italiana volta a introdurre il federalismo.
Negli ultimi anni si assiste a una intensificazione di direttive, raccomandazioni in
materia dì divieto dì discriminazione. La Carta dei diritti fondamentali dell'Unione
Europea del 7 dicembre 2000 dedica all'uguaglianza un intero Capo (il terzo) e,
nell'elenco dei divieti di discriminazione troviamo: razza, colore della pelle e origine
etnica (art. 21), così come l'art. 22 è dedicato alla diversità culturale, religiosa e
linguistica.
Minore declinazione è riservata all'età, presente nell'elenco dell'art. 21 e nell'art.
32, dedicato ai divieto di" lavoro minorile e alla protezione dei giovani sui luogo di
lavoro. Nessun riferimento esplicito è dedicato invece all'età maggiore.
Sono inoltre tutte da disegnare le connessioni con gli articoli successivi: vita
familiare e vita professionale (art. 33), sicurezza sociale e assistenza sociale (art.
34), protezione della salute (art. 35).
L'intenzione è quella di effettuare una ricognizione del complesso delle direttive e
delle raccomandazioni in materia, di analizzare la trasposizione così come effettuata
in altri paesi europei, di verificare il recepimento già operato nel nostro paese e
quello in via di effettuazione, anche in riforma della disciplina vigente,
Per quanto riguarda gli stranieri, si analizzerà,la parte dedicata alle discriminazioni
nel testo unico immigrazione e nel suo regolamento dì esecuzione e la riforma
annunciata nell'ultima legge comunitaria, anche in relazione a quella più
complessiva e che riguarda l'accesso al lavoro nel nostro paese degli stranieri.
Questo anche al fine di ricostruire la presenza della doppia discriminazione quando
alla razza o origine etnica si accompagna al condizione di donna.
Per quanto riguarda la conciliazione tra vita familiare e vita professionale, si
analizzerà la giurisprudenza della Corte di giustizia al fine di disegnare il confine tra
discriminazione di genere e discriminazione sulla base delle condizioni personali.

Sponsors:

Funds: assigned and managed by the department

Project participants

Donata Gottardi
Full Professor

Activities

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